工作期间打架受伤不属于工伤【第三期】
陈某和赵某同为 XX公司的运输工，因两人平时工作上经常相互照应，关系较为密切。2009年 11月 3日下午，赵某怀疑陈某向记录员举报其虚报了运输量，遂后两人发生争执，在相互推搡中，赵某掰断了陈某右手食指。此后，为了赔偿问题，后陈某向XX劳动仲裁部门申请工伤认定，那么陈某受伤是否构成工伤？如何获得赔偿？
法律分析：
1、首先，陈某的工种为运输工，工作的职责是搬运纱袋，陈某虽然是在工作时间和工作场所受的伤，但该伤是赵某怀疑其向记录员举报虚报运输量，而与其斗殴引起，不是在工作上发生的伤害事故，所遭受伤害与其履行职责行为之间不存在直接的因果关系，不符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”法定条件。因此，陈某不能被认定为工伤，不能享受工伤待遇。
2、该案受害人陈某因受伤给自己带来的经济损失，其可以通过合法途径要求致害人赵某给予相应的赔偿，但如果受害人本身也有过错的，则应该相应地减轻致害人的赔偿责任。
（国基控股有限公司律师薛文莉）
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